岗位职责：1、负责编制并实施公司年度及阶段招聘计划和招聘费用预算。2、建立公司培训体系、管理制度、工作流程，组织、指导和监督各项培训工作的开展。3、负责组织对公司各部门进行绩效考核及评价。4、负责公司整体薪酬的预算和年度人工控制，编制并实施年度薪酬奖金发放计算。5、负责员工任免、晋升、调动、离职、奖惩、劳动合同的签订、解除、员工投诉及劳动纠纷。6、负责拓展和维护公司的各类内外部公共关系、人脉资源，建档管理。